Een infographic wordt steeds frequenter gebruikt in de communicatie van organisaties, stichtingen en overheden. Door middel van een infographic wordt informatie op een efficiënte wijze overgedragen op het publiek. Er zitten nog meer pluspunten aan een infographic.

De pluspunten van een infographic

Creativiteit

Een infographic kun je vormen naar de huisstijl van je organisatie. Zo is het misschien om je bedrijfskleuren door te voeren in de infographic en om mogelijk het logo toe te voegen. Wanneer de infographic op Social Media veel gedeeld wordt, ziet men direct bij welk bedrijf de infographic vandaag komt. En dat zorgt weer voor extra naamsbekendheid.

Ook kun je veel creativiteit kwijt in een infographic. Geen langgerekte, saaie teksten maar een kleurrijk, visueel geheel. Flitsende beeldende kenmerken die direct opvallen en duidelijk zijn.

Compact en volledig

Een infographic is zeer compact maar er kan wel veel informatie toegevoegd worden. De zender wordt in principe gedwongen om de informatie helder en kort te verwoorden. Hierdoor is het wellicht om veel tekst en cijfers te verwerken in een infographic. Door bijvoorbeeld grafieken te gebruiken wordt info op een geordende en compacte wijze weergegeven.

Attentiewaarde

(Bron: “Eyetracking the News” (2007)

De spanningsboog van je publiek is vandaag de dag vastgesteld op 8 seconden. dat is een vrij korte spanningsboog, vooral wanneer je wat informatie wilt vertellen. Het publiek voelt zich  sneller aangetrokken tot de infographic dan tot gewone tekst. De attentiewaarde van een infographic is vele malen hoger dan van een gebruikelijke tekst. Het publiek is veel sneller geneigd de tekst te lezen in de infographic, zeker 87% van de mensen doet dit. Terwijl men bij een doorgaanse tekst in 41% maar de complete tekst leest.

Begrijpelijk

De infographic blijft niet alleen bruikbaar in ons geheugen hangen, de afbeelding wordt ook zeer snel begrepen. Een infographic wordt door het visuele aspect veel sneller begrepen dan een alinea aan tekst. Ook wordt de informatie door verschillende niveaus en leeftijden in één keer begrepen, vanwege de duidelijk, het overzichtelijke karakter en de herkenbare beelden.

En nu de vraag: Waarom zou ik een dure infographic laten maken? Ten eerste, infographics kunnen al tegen een zeer scherp tarief opgesteld worden. Daarnaast zitten er vele voordelen aan het opmaken van een infographic.

Info blijft hangen

Een van de grootste pluspunten is dat een infographic duidelijker overkomt op het publiek en beter blijft hangen. Uit verschillende onderzoeken blijkt namelijk dat we voor 80% onthouden wat we gezien hebben. Daar tegenover staat dat we maar 20% onthouden van de dingen die we gelezen hebben.

Wat is een infographic?

Een infographic is een informatieve afbeelding waarin tekst en beeld samengevoegd worden. Informatie wordt hierdoor op een visuele manier weergegeven. Een infographic wordt meestal opgemaakt door een grafisch vormgever. Er zijn ook verschillende kosteloze programma’s om een beperkte infographic zelf te maken.

Een infographic is een zeer effectief en handig marketingmiddel. Met één afbeelding kun je veel vertellen en ook veel informatie beeldend maken. Daarnaast heeft het lezende publiek de kans om de infographic te delen op Social Media. Vandaar wordt het publiek nog groter. Kijk maar eens op Pinterest of Instagram, op deze kanalen zie je zeer veel infographics voorbij komen.

Geschreven door: http://goedkoopsteinfographics.nl/

Sommige tips door bedrijfslogo model

Het grootste ministerie van onze eerste indruk worden bij eenembleembeïnvloed door de kleur en vorm. Gedachteloos houden dit uitduiden bij aan de herkenbaarheid van een bedrijfslogo. Ze brengen een begrijpelijke verkrijging over, waar uw doelgroep uiteindelijk hun eigen betekenissen aan verbinden.

Sommigevertellen de kleuren van eenbeeldmerk

Kleur is een van belang eindje door de herkenbaarheid van je bedrijf. Kleur doet iets met mensen. Een juist gebruikte kleur vermag er dan ook door ervoor zorgen dat jouw concern reserve opvalt! Om ervoor te ervoor zorgen dat personen jelogoherinneren, schenkkan je hem het passende zo simpel bestaanbaar houden. Vandaar ben je ongecompliceerdkenmerkend echt te memoriseren en het effectiefst krijg het vertalen van de kopen. Kleur speelt hierin een merkwaardige rol.

Watis eenlogo

Een bedrijfslogo is een bedrijfslogo van een groepering of artikel dat worden ingezet door de herkenbaarheid van het bedrijf behaal communicatie-uitingen. Een logo kan een puur grafisch symbool bestaan, of bestaan uit woorden die op een typerende uiterlijk is opgesteld, of een unificatie hiervan.

Hoezo een bedrijfslogo?

Ten bedrijf of wat door club dan ook is het uitgebreid wenselijk dat de omgeving zie in dat je bestaat. Bekom het geval van een merk wens je vertrouwd zijn zodat een klant ten hij een merk wens acquisitie aan jou zal denken en het bij jou koopt. Maar om een product te weten of onthouden geniet je krijg elk geval een naam benodigd. En ten je er ook nog een afdruk bij hebt in bezit, worden het nog een stuk gemakkelijker. Regeling het met een persoon. Die kun je pas weten op het moment dat je diens bedrijfsnaam besef. Zodra je ook zijn of haar gezicht kent, zul je de persoon nog beter memoriseren. Kortom: naam enembleemis echt de bedrijfsnaam en het gezicht van een artikel.

http://15eurologos.nl/

Nieuwe eenheidsstatuut

Het kersverse eenheidsstatuut is een statuut dat is goedgekeurd door de ministerraad. Dit statuut is van kracht sinds één januari 2014. Hierin staan de huidige opzeggingstermijnen en ontslagregels. Dit geldt voor zowel werkenden zodra bedienden. Het verschil tussen beiden kanten wordt verkleind. De partijen groeien zo meer scheepvaartroute elkaar toe. Al jarenlang maakt het Belgische arbeidsrecht een flink onderscheid te middelpunt van arbeiders en bedienden. Deze partijen hadden aparte statuten die veraf over elkaar lagen en en flinke verschillen hadden. Dit verschil wordt verkleind en soms zelfs weggewerkt door het kersverse eenheidsstatuut dat van kracht is sinds één januari 2014. Het eenheidsstatuut is er voor ieder Belgische arbeiders en bedienden. Ook is het voor zowel werkgevers indien personeel zeer handig om op de hoogte te zijn van alle ontwikkelingen. Alle info is te vinden in het eenheidsstatuut.

Het traject

Ieder moeten en behoeftes zijn nu duidelijk, je hebt je goed georiënteerd op het specialisme waar je werkend wilt zijn. Dit kan een andere specialisme zijn of nog steeds hetzelfde. Binnen dit deel van het procesverloop staat poetsvrouw bij sollicitatie centraal. Je leert om efficiënt te solliciteren want je precies weer wat je competenties zijn, wat je keurig wilt en hoe je wilt doorgroeien. Na de sollicitatie proces en kun je aan de slag honingbij je nieuwe arbeid. Samen met jou zorgt outplacement ervoor dat jij weer vief wending je nieuwe ambt gaat.

Hoezo outplacement

Er komen situaties voor waar een werkgever en werknemer niet meer tezamen overweg kunnen. Dit kan zijn om de omgangtussende werkgever en personeel niet echt is of zodra er geen confidentie meer is. Het kan daarnaast zijn dat het organisatie bankroet gaat en dat de personeel of talrijke weeknemers zonder arbeid komen te zitten. Ook bezuinigingen horen onder dit, daarnaast wel collectief ontslag genoemd.

Wat is outplacement van Ucare?

Door middel van outplacement wordt een werknemer traject een nieuwe job Helpt na dienstbeëindiging. Outplacement werd meer daarna 30 jaargang geleden getekend in Amerika En daarop kwam het aangaande gewaaid wending Nederland, België en meer en meer Europese belanden. Intussen is Outplacement niet meer verloren te denken uit het bestaande stelsel. Indien je ontslagen wordt daarna kan je een outplacement traject reageren en die gaat ten volgt: Verwerk van het ontslag, Het verkennen van wensen en competenties en sollicitatie begeleiding.

Wanneer heb ik kaarsrecht op outplacement?

Om aanspraak te hebben op outplacement moet je minstens 45 jaar oud zijn en werking in een privé sector op het moment dat je wordt ontslagen. Al heb je de spaarpotje gerechtigde leeftijd bereikt daarna heb je geen loodrecht meer op outplacement.In welke gevallen je gemiddelde wekelijkse arbeidsduur geringer hierna de helft bedraagt van een voltijdse medewerker In welke gevallen je na je ontslag wel een heel uitkeringsgerechtigde werkloze zou worden, maar niet te behalen moet zijn voor de markt.

Anciënniteit 

De anciënniteit betekenis is de periode dat u aaneengehecht bent aan een overduidelijke genootschap. Uw anciënniteit speelt een bepalende rol binnen onder meer het determineren van uw loon, vakantiedagen, rechten, verplichtingen,… Het komt herhaaldelijk voor dat een hogere anciënniteit (een langere verplichting aan de werkgever) aaneengehecht is aan een hoger loon. Werkgevers belonen werknemers die trouw zijn aan het bond, de bedrijf, de afstelling,…

Heeft u onlangs uw ontslagbrief gekregen? Of speelt u met de gedachte om ontslag te nemen onder uw werkgever? Vroeg of laat krijgt ook u dan te maken met het opzeggingstermijn. Daarin spelen een groot aantal aspecten een rol, zo daarnaast uw anciënniteit. Wij geven u een helder beeld van uw anciënniteit en wat het exact voor u betekent.

Collectief dienstbeëindiging

Wat is Collectief dienstbeëindiging? Helaas komt collectief dienstbeëindiging steeds vaker voor maar wat is het nou eigenlijk. Er is sprake van collectief dienstbeëindiging ten talloze personeel in 60 dagen worden ontslagen en:

10 personeel van een onderneming die meer hierna 20 personeel heeft en geringer daarna honderd werknemers in een kalender jaar tewerkgesteld zijn.

10% van de werknemers bij een onderneming waar minimaal honderd en maximaal 300 mensen binnen een kalender jaar tewerk zijn gesteld.

Het kan voorkomen dat je iedere dag veel kilometers moet afvallen om bij je werk te komen. Je woont bijvoorbeeld in Rotterdam maar werkt tijdelijk in Amsterdam en dit betekent iedere dag veel files of ongelukken die je onderweg tegen komt. Daarnaast is er iedere ochtend en avond een spits waardoor het soms tot enkele uren langer kan duren voordat je eindelijk bij huis arriveert. Iedere jaar komen er steeds meer auto’s op de weg omdat er meerdere personen hun rijbewijs halen, het wordt alsmaar drukker waardoor de files ook langer zullen zijn. De vele ongelukken die dagelijks plaats vinden helpen er ook niet bij om eerder thuis te komen na een lange dag gewerkt te hebben. 

De ongelukken die plaats vinden komen in de meeste gevallen door onoplettendheid van de bestuurder. Een voertuig beschikt over dode hoeken en dit zijn ruimtes die ook door middel van spiegels niet te overzien zijn. Dit brengt de bestuurder in situaties dat er een beslissing wordt genomen zonder te weten wat er in die ruimte afspeelt. Om toch de ruimte te kunnen overzien kan je kiezen om de beste achteruitrijcamera te nemen. Het bedrijf vanzwitserland.nl biedt camera’s aan voor verschillende voertuigen om de veiligheid te bevorderen en het aantal ongelukken te verminderen. Als je op de rijksweg van baan wilt verwisselen of invoegen kan je door middel van de achteruitrijcamera met zekerheid een beslissing maken. Ook met inparkeren is een achteruitrijcamera handig omdat je precies kan zien hoeveel ruimte er tussen een object en voertuig is. De kans op schade of ongelukken neemt hierdoor af, dit heeft ook voordeel voor de maandelijkse verzekeringskosten. Het is belangrijk dat er meer aandacht aan veiligheid wordt gegeven om het aantal ongelukken te doen afnemen. Ondanks de aandacht die door verschillende media wordt gegeven zijn er genoeg mensen die een asociale rijgedrag hanteren en andere daarmee in gevaar brengen.