|
HR-afdelingen in Nederland vertrouwen op outplacementbureaus om ontslagen medewerkers weer snel aan een nieuwe baan te helpen. Dat blijkt uit een recent gehouden onderzoek van diverse brancheorganisaties. Ondanks een gestaag herstellende economie blijft het in dienst houden van werknemers voor veel bedrijven nog steeds een uitdaging. Het beëindigen van arbeidsovereenkomsten en reorganisaties zijn voor veel bedrijven nog steeds noodzakelijk om de veelal toenemende personeelskosten te beheersen. Ontslag van werknemers is daarbij vaak onvermijdelijk. Om dit proces efficiënt te laten verlopen is outplacement een optie. Middels outplacement krijgen ontslagen medewerkers namelijk begeleiding in hun zoektocht naar een nieuwe baan. “Outplacement kan bovendien meehelpen aan het behouden of verkrijgen van een goede bedrijfsreputatie. Outplacement getuigt niet alleen van goed werkgeverschap doordat je als bedrijf laat zien dat je het belangrijk vindt dat de werknemer goed terecht komt, het voorkomt ook dat ontslagen medewerkers hun ontevredenheid gaan uiten op de sociale media. Daarnaast kan outplacement er voor zorgen dat uitval van medewerkers wordt teruggedrongen en het moreel van de resterende werknemers niet afneemt. Outplacement draagt dus ook bij aan een positief bedrijfsbeeld”, aldus Rein Reddingius van Werkcontact Outplacement. Outplacement- en carrièreovergangsdiensten van Werkcontact Outplacement omvatten o.a. carrierecoaching, loopbaanadvies, jobhunting en sollicitatiebegeleiding voor ontslagen medewerkers. De missie van Werkcontact is niet alleen om een nieuwe baan voor ontslagen werknemers te vinden, maar om een positie te vinden die een goede match is en mensen helpt hun loopbaan een positieve impuls te geven. Veel HR-afdelingen hebben de taak om werknemers intern hiermee te helpen, maar hebben vaak geen resources, tijd en expertise om ideale resultaten te bereiken. |
| https://www.outplacementverzekering.nl |
Veelgestelde vragen
Wat is outplacement en hoe helpt het bij ontslag?▼
Outplacement is een begeleiding voor ontslagen medewerkers om snel een nieuwe baan te vinden. Het omvat carrierecoaching, loopbaanadvies, jobhunting en sollicitatiebegeleiding zodat werknemers een passende nieuwe positie vinden.
Waarom gebruiken HR-afdelingen outplacement?▼
HR-afdelingen hebben vaak onvoldoende tijd, resources en expertise om ontslagen werknemers optimaal te begeleiden. Outplacementbureaus beschikken over gespecialiseerde kennis en kunnen sneller resultaten bereiken.
Wat zijn de voordelen van outplacement voor bedrijven?▼
Outplacement verbetert de bedrijfsreputatie, voorkomt negatieve uitingen op sociale media, draagt bij aan positief werkgeverschap en helpt het moreel van resterende werknemers te behouden.
Hoe draagt outplacement bij aan werkgeverschap?▼
Door ontslagen medewerkers actief te helpen een passende baan te vinden, laat een bedrijf zien dat het werknemers belangrijk vindt. Dit getuigt van goed werkgeverschap en versterkt het bedrijfsimago.
Wat zijn de diensten van outplacementbureaus?▼
Outplacementbureaus bieden onder meer carrierecoaching, loopbaanadvies, jobhunting en sollicitatiebegeleiding aan. Het doel is niet alleen een baan vinden, maar een positie die goed aansluit bij de kandidaat.
