Tag: outplacement

Outplacement

Zizmagazine

Wil je een nieuwe baan en denk je er over na een outplacementtraject te volgen? Een outplacementtraject biedt een antwoord op vragen over het persoonlijk functioneren en is bedoeld voor een ieder die hierbij een externe coach nodig heeft. De volgende onderwerpen kunnen de aanleiding voor outplacement zijn:

Het loopt niet lekker op mijn werk. Doe ik nog wat ik wil doen.

Ik zou verder willen kijken dan mijn huidige functioneren, meer willen dan meegaan in wat er van me gevraagd wordt.

Ik ben op zoek naar mijn eigen drijfveren.

door omstandigheden ga ik ander werk doen, hoe ga ik daar mee om

Ik wil weten wat mijn eigen kwaliteiten zijn en hoe deze in te zetten.

Wat is mijn rol in het team waarin ik werk en bevalt die rol mij wel.

Ik doe nu al zo lang hetzelfde, maar eigenlijk zou ik……

Ik weet niet zo goed wat ik nu kiezen moet.

Het bedrijf waar ik werk is sterk aan het veranderen, hoe moet ik daar mee omgaan.

Waar doe ik het eigenlijk allemaal voor…..

Hoe leer ik omgaan met al die drukte

Doelstelling outplacement

Door middel van gesprekken kom je tot een zelfanalyse van de huidige situatie. Van hieruit kan gekozen worden voor een volgende stap die richting geeft aan keuzes rond werk (of privé). Vervolgens werk je de doelstelling samen met het outplacement- bureau verder uit en ga je de markt op. Er wordt actief gesolliciteerd en je ontvangt daarbij hulp van het outplacementbureau. Een goed outplacementbureau zoekt ook naar vacatures voor je en kan je desgewenst introduceren in een netwerk van werkgevers.

Rapportage bij outplacement

Een rapportage van de voortgang van het outplacementtraject is mogelijk. Hierin staan de vorderingen van het traject vermeldt. De deelnemer bepaalt zelf welke inhoudelijke informatie hij of zij vertelt. Outplacement kan worden betaald uit de transitievergoeding. De transitievergoeding kun je hier berekenen.

https://www.outplacementverzekering.nl
Continue Reading

Outplacement

Zizmagazine

Werken op een plek voor je gehele carrière is iets wat vroeger heel vaak voor kwam. Tegenwoordig is het best wel lastig om dit te behalen. In deze dynamische tijd is de werknemers loyaliteit zeer afgenomen. Het komt nu veel vaker voor dat een werknemer veel verschillende werkgevers heeft tijdens zijn carrière. Dit kunnen we helaas niet alleen bij werknemers neerleggen. Werkgevers zijn ook vaker bereid om een werknemer te laten gaan. Dit kan worden gedaan als je nog geen vast contract hebt maar dit kan ook gebeuren als je wel een vast contract hebt. Het is nou eenmaal zo dat deze werkgevers soms moete bezuinigen of niet meer tevreden zijn over het functioneren van een werknemer. De werknemer heeft dan bijvoorbeeld niet goed gepresteerd en de werkgever heeft geen andere keus om deze werknemer te laten gaan.

Het ontslag is dan de volgende stap die volgt. Jij behoort dan weer tot de mensen die een nieuwe baan zoeken. Het vinden van een baan duurt vaak lang en kan veel stress met zich mee brengen je kan vragen aan jouw oude werkgever of hij je kan helpen bij het vinden van een nieuwe baan. Dit kan door middel van het schrijven van goede referenties maar dit kan ook door middel van het volgen van een outplacement traject. Een outplacement traject heeft echt veel voordelen voor mensen die opzoek zijn naar werk. Je gaat namelijk werken met coaches die jou helpen met het ontwikkelen van jouw vaardigheden. Ook bekijken zij specifiek jouw competenties en wat jou een goede werknemer maakt. Uiteindelijk is het doel dat jij aan het eind van dit traject een baan vindt. Wij geven de werknemer daarop een grote kans op het baan en een groot deel van deze personen slagen ook op de arbeidsmarkt. Je kan terecht bij ons voor informatie. Kijk voor meer info op onze website.

http://carrierepoort.nl
Continue Reading

HR-afdelingen vertrouwen bij ontslag op outplacement

Zizmagazine

HR-afdelingen in Nederland vertrouwen op outplacementbureaus om ontslagen medewerkers weer snel aan een nieuwe baan te helpen. Dat blijkt uit een recent gehouden onderzoek van diverse brancheorganisaties.

Ondanks een gestaag herstellende economie blijft het in dienst houden van werknemers voor veel bedrijven nog steeds een uitdaging. Het beëindigen van arbeidsovereenkomsten en reorganisaties zijn voor veel bedrijven nog steeds noodzakelijk om de veelal toenemende personeelskosten te beheersen. Ontslag van werknemers is daarbij vaak onvermijdelijk. Om dit proces efficiënt te laten verlopen is outplacement een optie. Middels outplacement krijgen ontslagen medewerkers namelijk begeleiding in hun zoektocht naar een nieuwe baan.

“Outplacement kan bovendien meehelpen aan het behouden of verkrijgen van een goede bedrijfsreputatie. Outplacement getuigt niet alleen van goed werkgeverschap doordat je als bedrijf laat zien dat je het belangrijk vindt dat de werknemer goed terecht komt, het voorkomt ook dat ontslagen medewerkers hun ontevredenheid gaan uiten op de sociale media. Daarnaast kan outplacement er voor zorgen dat uitval van medewerkers wordt teruggedrongen en het moreel van de resterende werknemers niet afneemt. Outplacement draagt dus ook bij aan een positief bedrijfsbeeld”, aldus Rein Reddingius van Werkcontact Outplacement.

Outplacement- en carrièreovergangsdiensten van Werkcontact Outplacement omvatten o.a. carrierecoaching, loopbaanadvies, jobhunting en sollicitatiebegeleiding voor ontslagen medewerkers. De missie van Werkcontact is niet alleen om een ​​nieuwe baan voor ontslagen werknemers te vinden, maar om een ​​positie te vinden die een goede match is en mensen helpt hun loopbaan een positieve impuls te geven. Veel HR-afdelingen hebben de taak om werknemers intern hiermee te helpen, maar hebben vaak geen resources, tijd en expertise om ideale resultaten te bereiken.

https://www.outplacementverzekering.nl
Continue Reading