Outplacement

Werken op een plek voor je gehele carrière is iets wat vroeger heel vaak voor kwam. Tegenwoordig is het best wel lastig om dit te behalen. In deze dynamische tijd is de werknemers loyaliteit zeer afgenomen. Het komt nu veel vaker voor dat een werknemer veel verschillende werkgevers heeft tijdens zijn carrière. Dit kunnen we helaas niet alleen bij werknemers neerleggen. Werkgevers zijn ook vaker bereid om een werknemer te laten gaan. Dit kan worden gedaan als je nog geen vast contract hebt maar dit kan ook gebeuren als je wel een vast contract hebt. Het is nou eenmaal zo dat deze werkgevers soms moete bezuinigen of niet meer tevreden zijn over het functioneren van een werknemer. De werknemer heeft dan bijvoorbeeld niet goed gepresteerd en de werkgever heeft geen andere keus om deze werknemer te laten gaan.

Het ontslag is dan de volgende stap die volgt. Jij behoort dan weer tot de mensen die een nieuwe baan zoeken. Het vinden van een baan duurt vaak lang en kan veel stress met zich mee brengen je kan vragen aan jouw oude werkgever of hij je kan helpen bij het vinden van een nieuwe baan. Dit kan door middel van het schrijven van goede referenties maar dit kan ook door middel van het volgen van een outplacement traject. Een outplacement traject heeft echt veel voordelen voor mensen die opzoek zijn naar werk. Je gaat namelijk werken met coaches die jou helpen met het ontwikkelen van jouw vaardigheden. Ook bekijken zij specifiek jouw competenties en wat jou een goede werknemer maakt. Uiteindelijk is het doel dat jij aan het eind van dit traject een baan vindt. Wij geven de werknemer daarop een grote kans op het baan en een groot deel van deze personen slagen ook op de arbeidsmarkt. Je kan terecht bij ons voor informatie. Kijk voor meer info op onze website.

http://carrierepoort.nl

View more posts from this author