HR-afdelingen vertrouwen bij ontslag op outplacement

HR-afdelingen in Nederland vertrouwen op outplacementbureaus om ontslagen medewerkers weer snel aan een nieuwe baan te helpen. Dat blijkt uit een recent gehouden onderzoek van diverse brancheorganisaties.

Ondanks een gestaag herstellende economie blijft het in dienst houden van werknemers voor veel bedrijven nog steeds een uitdaging. Het beëindigen van arbeidsovereenkomsten en reorganisaties zijn voor veel bedrijven nog steeds noodzakelijk om de veelal toenemende personeelskosten te beheersen. Ontslag van werknemers is daarbij vaak onvermijdelijk. Om dit proces efficiënt te laten verlopen is outplacement een optie. Middels outplacement krijgen ontslagen medewerkers namelijk begeleiding in hun zoektocht naar een nieuwe baan.

“Outplacement kan bovendien meehelpen aan het behouden of verkrijgen van een goede bedrijfsreputatie. Outplacement getuigt niet alleen van goed werkgeverschap doordat je als bedrijf laat zien dat je het belangrijk vindt dat de werknemer goed terecht komt, het voorkomt ook dat ontslagen medewerkers hun ontevredenheid gaan uiten op de sociale media. Daarnaast kan outplacement er voor zorgen dat uitval van medewerkers wordt teruggedrongen en het moreel van de resterende werknemers niet afneemt. Outplacement draagt dus ook bij aan een positief bedrijfsbeeld”, aldus Rein Reddingius van Werkcontact Outplacement.

Outplacement- en carrièreovergangsdiensten van Werkcontact Outplacement omvatten o.a. carrierecoaching, loopbaanadvies, jobhunting en sollicitatiebegeleiding voor ontslagen medewerkers. De missie van Werkcontact is niet alleen om een ​​nieuwe baan voor ontslagen werknemers te vinden, maar om een ​​positie te vinden die een goede match is en mensen helpt hun loopbaan een positieve impuls te geven. Veel HR-afdelingen hebben de taak om werknemers intern hiermee te helpen, maar hebben vaak geen resources, tijd en expertise om ideale resultaten te bereiken.