Outplacement

Wil je een nieuwe baan en denk je er over na een outplacementtraject te volgen? Een outplacementtraject biedt een antwoord op vragen over het persoonlijk functioneren en is bedoeld voor een ieder die hierbij een externe coach nodig heeft. De volgende onderwerpen kunnen de aanleiding voor outplacement zijn:

Het loopt niet lekker op mijn werk. Doe ik nog wat ik wil doen.

Ik zou verder willen kijken dan mijn huidige functioneren, meer willen dan meegaan in wat er van me gevraagd wordt.

Ik ben op zoek naar mijn eigen drijfveren.

door omstandigheden ga ik ander werk doen, hoe ga ik daar mee om

Ik wil weten wat mijn eigen kwaliteiten zijn en hoe deze in te zetten.

Wat is mijn rol in het team waarin ik werk en bevalt die rol mij wel.

Ik doe nu al zo lang hetzelfde, maar eigenlijk zou ik……

Ik weet niet zo goed wat ik nu kiezen moet.

Het bedrijf waar ik werk is sterk aan het veranderen, hoe moet ik daar mee omgaan.

Waar doe ik het eigenlijk allemaal voor…..

Hoe leer ik omgaan met al die drukte

Doelstelling outplacement

Door middel van gesprekken kom je tot een zelfanalyse van de huidige situatie. Van hieruit kan gekozen worden voor een volgende stap die richting geeft aan keuzes rond werk (of privé). Vervolgens werk je de doelstelling samen met het outplacement- bureau verder uit en ga je de markt op. Er wordt actief gesolliciteerd en je ontvangt daarbij hulp van het outplacementbureau. Een goed outplacementbureau zoekt ook naar vacatures voor je en kan je desgewenst introduceren in een netwerk van werkgevers.

Rapportage bij outplacement

Een rapportage van de voortgang van het outplacementtraject is mogelijk. Hierin staan de vorderingen van het traject vermeldt. De deelnemer bepaalt zelf welke inhoudelijke informatie hij of zij vertelt. Outplacement kan worden betaald uit de transitievergoeding. De transitievergoeding kun je hier berekenen.